Meta рассматривала сокращение отдельных команд на 60% ради внедрения ИИ
В рамках отменённого проекта Project OT компания моделировала два раунда увольнений и передачу значительной части повседневных задач ИИ. Meta подтвердила, что такой сценарный анализ проводился, но реализовали не все его варианты.
Meta в начале года разрабатывала план реорганизации, в котором численность некоторых команд могла сократиться на 60%, сообщает Ars Technica со ссылкой на расследование Reuters. Проект под кодовым названием Project OT — сокращение от organization transformation — должен был помочь компании перестроить работу вокруг ИИ.
По данным Reuters, в рамках проекта изучалась возможность поручить ИИ значительную часть ежедневных задач, которые выполняют тысячи сотрудников. Небольшие группы людей при этом должны были контролировать работу систем. План также предусматривал два раунда увольнений.
Meta подтвердила Reuters, что при реорганизации в начале года отдельным командам поручили сценарное планирование: они оценивали последствия перевода сотрудников на другие направления, закрытия открытых вакансий и сокращений. В итоге компания перевела тысячи работников на приоритетные задачи в нескольких новых командах, однако не стала реализовывать все рассмотренные сценарии.
Какие именно подразделения затрагивал Project OT, Meta не уточнила. Reuters утверждает, что первый раунд увольнений в рамках проекта прошёл в мае, а второй был отменён. По сведениям издания, проект был создан в январе, а Марк Цукерберг поручил руководителям провести изменения в управленческих структурах.